近日，据知情东谈主士明白，小红书平台拟于五一假期后追究取消“大周小周”责任轨制中出辣妹人妻，激励职工里面及行业热议。所谓“大周小周”，是指公司安排职工隔周单休，即一周单休、一周双休的规律形式，其中单休周频繁陪同加班工资，遥远以来被不少互联网企业用于提高东谈主效、压缩状貌周期。
音问称，这次休养在“五一”之后实施，意味着职工每月可得到的双倍加班工资将随之减少。该知情东谈主指出，“逻辑上工资细目会着落15%-20%之间，因为每月两个小周可多拿四天加班费”。尽管平台暂未发出官方见知，但部分职工已驱动暗里筹商相关影响。
这一策略休养让东谈主不禁联思起快手、字节额外等互联网企业的前例。早在2021年，快手便晓谕自7月1日起全面取消大小周轨制，并明确职工需按需央求加班并支付加班工资。随后，字节额外也于同庚7月发布见知，自8月起改为系统自主央求加班轨制。2022年6月24日中出辣妹人妻，得物平台也加入取消部队。
从行业趋势看，取消大小周轨制背后，不仅是对职工责任时长与职权保险的回首，亦然对“强实施、高绩效”文化的一次改动。连年来，“过劳文化”“职场疲倦”“责任生存失衡”等议题时常登上大意平台热搜，年青从业者对“弹性办公”的需求束缚增长。大小周的取消，或可看作企业修起职工诉求的信号。
但对企业而言，这一瞥变也意味着状貌节律、排期鼓吹、东谈主力调配需再行策划。某科技公司HR示意：“取消大小周看似削弱，其实需要更科学的经由与放弃支执，智商保证产能不掉队。”换句话说，从“压本事”向“提放弃”转型，正成为新一轮组织变革的命题。
对于等闲职工而言，取消大小周意味着每月少拿四天工资，加上房贷、物价高涨等生存压力，不少东谈主对此抒发了担忧。一位小红书职工在大意平台留言称：“买房刚还贷，大小周没了，工资少了，生存更弥留了。”也有声息示意支执：“周末终于能好好休息，遥远来看对健康、对家庭更好。”
业内东谈主士无数觉得，小红书此举虽短期内可能影响职工收入，但从遥远来看，有助于推动行业用工轨制秩序化，提高职工包摄感与得意度。这亦然企业由“拚命文化”向“东谈主本文化”转型的必经之路。
异日，更多互联网企业是否跟朝上消大小周？职工是否得意在“收入缩减”与“生存质料提高”之间找到均衡？一场对于“责任节律与东谈主生节律”的深度筹商中出辣妹人妻，正在行业与社会之间迟缓张开。